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PROGRAMMING
Jennifer Garland, McGill University, co-chair
jennifer.garland@mcgill.ca

John Latour, Concordia University, co-chair
john.latour@concordia.ca

DEVELOPMENT
Pierre B. Landry, Art Historian, co-chair
pierre_landry@videotron.ca

LOCAL ARRANGEMENTS
Viveca Pattison Robichaud, Canadian Centre for Architecture, co-chair

Adèle Flannery, Université du Québec à Montréal, co-chair
adele.flannery@gmail.com

ARLIS NA Staff
Michaela Sawicki, Program Coordinator
M.Sawicki@arlisna.org

Megan Brouwer, CMP, Meeting Planner
m.brouwer@arlisna.org

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PROGRAMMATION
Jennifer Garland, Université McGill, coprésidente
jennifer.garland@mcgill.ca

John Latour, Université Concordia, coprésident
john.latour@concordia.ca

DÉVELOPPEMENT
Pierre B. Landry, Historien de l’art, coprésident
pierre_landry@videotron.ca

ARRANGEMENTS LOCAUX
Viveca Pattison Robichaud, Centre canadien d’architecture, coprésidente

Adèle Flannery, Université du Québec à Montréal, coprésidente
adele.flannery@gmail.com

ARLIS/NA
Michaela Sawicki, Coordonnatrice de programme
M.Sawicki@arlisna.org

Megan Brouwer, CMP, Planificatrice de réunions
m.brouwer@arlisna.org

Code of Conduct

Code of conduct (short)

ARLIS/NA is dedicated to providing collaborative conference experiences that are free from all forms of harassment, and inclusive of all people. As a professional community we expect conscious actions from our membership to foster this kind of positive work environment, including but not limited to acts as simple as respecting the diverse viewpoints and conversations happening with ARLIS/NA, accepting peers for all aspects of who they are personally, and both accepting and receiving constructive critique graciously. ARLIS/NA is not an organization that tolerates harassment, and it is important for our membership to understand what constitutes these behaviors. Broadly defined, harassment can include unwelcome or offensive verbal comments or nonverbal expressions publicly or privately, in person, virtually, and/or in written communication. Sexual, discriminatory, or potentially triggering language and imagery is generally inappropriate for any ARLIS/NA event venue, including talks. However, this policy is not intended to constrain responsible scholarly or professional discourse and debate. We welcome engagement with difficult topics with respect and care.

Please contact any member of the ARLIS/NA Code of Conduct Team, comprised of members from the Executive Board and Diversity and Inclusion Committee.

Please read the entire Code of Conduct.

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ARLIS/NA Code of Conduct

Updated: April 2021

ARLIS/NA is dedicated to providing collaborative experiences that are free from all forms of harassment, and inclusive of all people. Small actions you can take will help us meet this goal. For instance, we suggest: listening as much as you speak and remembering that colleagues may have expertise you are unaware of; encouraging and yielding the floor to those whose viewpoints may be under-represented in a group; using welcoming language, for instance by honoring pronoun preferences and favoring gender-neutral collective nouns (“everyone,” not “guys”); accepting critique graciously and offering it constructively; giving credit where it is due; seeking concrete ways to make physical spaces and online resources more universally accessible; and staying alert, as Active Bystanders, to the welfare of those around you.

Likewise, it is important to understand the range of behaviors that may constitute harassment. Harassment can include unwelcome or offensive verbal comments or nonverbal expressions related to:

  • age
  • appearance or body size
  • employment or military status
  • ethnicity
  • gender identity or expression
  • individual lifestyles
  • level of experience in the field
  • marital status
  • national origin
  • physical or cognitive ability
  • political affiliation
  • sexual orientation
  • race
  • religion

Harassment can also include but is not limited to:

  • use of sexual and/or discriminatory images in public spaces (including online)
  • deliberate intimidation
  • stalking
  • following
  • harassing photography or recording
  • sustained disruption of talks or other events
  • bullying behavior
  • inappropriate physical contact
  • unwelcome sexual attention

Sexual, discriminatory, or potentially triggering language and imagery is generally inappropriate for any ARLIS/NA event venue, including talks, social events, receptions, meetings, and other conference-related activity.

However, this policy is not intended to constrain responsible scholarly or professional discourse and debate. ARLIS/NA/NA’s commitment to diversity and inclusion as expressed in its Core Values includes commitment to intellectual/academic freedom and freedom of expression that takes on sensitive issues. Indeed, as art information professionals we are committed to exploring the full range of artistic practice in our discourse, services, and collections. This includes explicit, subversive, radical, and non-normative material from the widest possible range of artistic expression. We welcome engagement with difficult topics, done with respect and care.

What to Do

That said, we will not tolerate harassment of ARLIS/NA community members in any form. If you are being harassed, notice that someone else is being harassed, or have any other concerns, please contact a member of the ARLIS/NA Code of Conduct Team. The Code of Conduct Team is comprised of the ARLIS/NA Executive Board membersHeadquarters staff, and members of the Diversity and Inclusion Committee.

To report incidents after our events or in online venues, please contact Cambria Happ, ARLIS/NA Executive Director (c.happ@arlisna.org), or any member of the Code of Conduct team. The ARLIS/NA website lists the contact information of all members of the Executive Board, and also lists the names of members of the Diversity and Inclusion Committee. During the ARLIS/NA virtual conference, please consult any additional resources and links provided by local organizers and hosts. All reports and inquiries will be handled in confidence.

Participants at the ARLIS/NA Annual conference or any other ARLIS/NA-hosted discussion or event (held online or in person, including ARLIS/NA-sponsored social events) who are asked to stop harassing or intimidating behaviors are expected to comply immediately. Those who violate our code of conduct may be warned, sanctioned, or expelled at the discretion of the organizers.

We value your presence and constructive participation in our shared community, and thank you for your attention to the comfort, safety, and well-being of fellow ARLIS/NA collaborators and attendees.

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Code de conduite (court)

ARLIS/NA s’engage à offrir une expérience de conférence collaborative, exempte de toute forme de harcèlement et inclusive pour tous. En tant que communauté professionnelle, nous attendons de nos membres qu’ils agissent consciemment pour favoriser un environnement de travail positif fondé, mais sans s’y limiter, sur des actes aussi simples que le respect des conversations et des divers points de vue exprimés au sein d’ARLIS/NA, l’acceptation des pairs pour tous les aspects de leur personnalité, et l’acceptation de critiques constructives reçues avec bienveillance. ARLIS/NA ne tolère pas le harcèlement et il est important pour nos membres de comprendre ce qui constitue de tels comportements. Au sens large, le harcèlement peut inclure des commentaires verbaux ou des expressions non verbales importunes ou offensantes, en public ou en privé, en personne, virtuellement et/ou par écrit. Le langage et les allusions à caractère sexuel, discriminatoires ou potentiellement déclencheurs de traumatisme sont généralement inappropriés pour tout événement tenu au sein d’ARLIS/NA, y compris les discussions. Toutefois, cette politique n’a pas pour but de limiter le discours académique ou les débats responsables entre professionnels. Nous encourageons l’engagement sur des sujets difficiles traités avec respect et attention.

Vous pouvez contacter tout membre de l’équipe chargée du code de conduite d’ARLIS/NA, composée de membres du Conseil d’administration et du Comité de diversité et d’inclusion.

Veuillez lire l’intégralité du code de conduite.

Code de conduite ARLIS/NA

Mis à jour : Avril 2021

ARLIS/NA s’engage à offrir des expériences de collaboration exemptes de toute forme de harcèlement, et inclusives pour tous. De petits gestes de votre part nous aideront à atteindre cet objectif. Par exemple, nous vous suggérons d’écouter autant que vous parlez et de vous rappeler que vos collègues peuvent avoir une expertise dont vous n’avez pas conscience; d’encourager et de céder la parole à ceux dont les points de vue peuvent être sous-représentés dans un groupe; d’utiliser un langage accueillant en respectant, par exemple, les préférences en matière de pronoms et en favorisant les noms collectifs neutres (« tout le monde », pas « les gars »); d’accepter la critique de bonne grâce et de la proposer de manière constructive; d’accorder à chacun le crédit qui lui est dû; de chercher des moyens concrets de rendre les espaces physiques et les ressources en ligne plus universellement accessibles; et de rester attentif, en tant que spectateur actif, au bien-être de ceux qui vous entourent.

De même, il est important de comprendre l’éventail des comportements associés au harcèlement. Le harcèlement peut inclure des commentaires verbaux ou des expressions non verbales importunes ou offensantes liées à :

  • l’âge
  • l’apparence ou la taille du corps
  • l’emploi ou le statut militaire
  • l’origine ethnique
  • l’identité ou l’expression sexuelle
  • les modes de vie individuels
  • le niveau d’expérience dans le domaine
  • l’état civil
  • l’origine nationale
  • la capacité physique ou cognitive
  • l’appartenance politique
  • l’orientation sexuelle
  • la race
  • la religion.

Le harcèlement peut également comprendre, sans s’y limiter, les comportements suivants :

  • l’utilisation d’images sexuelles et/ou discriminatoires dans les espaces publics (y compris en ligne)
  • l’intimidation délibérée
  • le harcèlement
  • le fait de suivre une personne à son insu ou contre son gré
  • la prise de photos ou l’enregistrement à des fins de harcèlement
  • la perturbation répétée de discussions ou d’autres événements
  • le comportement d’intimidation
  • le contact physique inapproprié
  • l’attention sexuelle importune

Le langage et les allusions à caractère sexuel, discriminatoire ou potentiellement déclencheurs de traumatisme sont généralement inappropriés pour tout événement tenu au sein d’ARLIS/NA, y compris les conférences, les événements sociaux, les réceptions, les réunions ainsi que toutes autres activités liées à la conférence.

Toutefois, cette politique n’a pas pour but de limiter le discours académique ou les débats responsables entre professionnels. L’engagement d’ARLIS/NA en faveur de la diversité et de l’inclusion, tel qu’il est exprimé dans ses valeurs fondamentales, inclut l’engagement en faveur de la liberté intellectuelle/académique et de la liberté d’expression sur des sujets sensibles. En effet, en tant que professionnels de l’information, nous nous engageons à explorer toute la gamme des pratiques artistiques dans nos discours, dans nos services et dans nos collections. Cela inclut les documents explicites, subversifs, radicaux ou non normatifs issus du plus large éventail possible d’expressions artistiques. Nous sommes prêts à aborder des sujets difficiles, avec respect et attention.

Que faire ?

Cela dit, nous ne tolérerons pas le harcèlement des membres de la communauté ARLIS/NA, sous quelque forme que ce soit. Si vous êtes victime de harcèlement, si vous remarquez que quelqu’un d’autre est victime de harcèlement ou si vous avez d’autres préoccupations, veuillez contacter un membre de l’équipe chargée du code de conduite d’ARLIS/NA. L’équipe chargée du code de conduite est composée de membres du conseil d’administration d’ARLIS/NA, de membres du personnel de la gestion et de membres du comité sur la diversité et l’inclusion.

Pour signaler des incidents après nos événements ou sur des sites en ligne, veuillez contacter Cambria Happ, ARLIS/NA Executive Director (//c.happ@arlisna.org/">c.happ@arlisna.org) ou un des membres de l’équipe chargée du code de conduite. Le site web d’ARLIS/NA contient les coordonnées de tous les membres du conseil d’administration, ainsi que les noms des membres du comité de la diversité et de l’inclusion.

Pendant la conférence virtuelle ARLIS/NA, veuillez consulter les ressources et liens supplémentaires fournis par les organisateurs et hôtes locaux. Tous les rapports et demandes de renseignements seront traités de manière confidentielle.

Les participants à la conférence annuelle d’ARLIS/NA ou à toute autre discussion ou événement organisé par ARLIS/NA (en ligne ou en personne, y compris les événements sociaux parrainés par ARLIS/NA) à qui l’on demande de cesser tout comportement de harcèlement ou d’intimidation doivent s’y conformer immédiatement. Les personnes qui enfreignent notre code de conduite peuvent être averties, sanctionnées ou expulsées à la discrétion des organisateurs.

Nous apprécions votre présence et votre participation constructive à notre communauté partagée, et nous vous remercions de l’attention que vous portez au confort, à la sécurité et au bien-être des autres collaborateurs et participants d’ARLIS/NA.

Accessibility Statement

Accessibility Statement

Virtual Conference organizers are committed to making your conference experience an accessible and welcoming event. In support of these objectives, all participants are invited to refer to the full ARLIS/NA Code of Conduct prior to attending the conference [etc.] 

Please note that our virtual platform offers several accessibility options for Zoom-based activities (sessions, workshops and some special events) such as:

  • Video or telephone-based dial-up access;
  • Closed Captioning and automatic transcripts in English;
  • Recording of all sessions (unless otherwise indicated) for later review on the virtual platform until 30 days after the end of the conference;
  • Archiving of a selection of sessions in ARLIS/NA Humanities Commons.

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Déclaration d’accessibilité

Conférence virtuelle 2021 s’engagent à faire de votre expérience de la conférence un événement accessible et accueillant. À l’appui de ces objectifs, tous les participants sont invités à se référer à l’intégralité du Code de conduite d’ARLIS/NA avant de participer à la conférence [etc.] 

Veuillez noter que notre plateforme virtuelle offre plusieurs options d’accessibilité pour les activités basées sur Zoom (sessions, ateliers et certains événements spéciaux) telles que :

  • Accès commuté par vidéo ou par téléphone;
  • Sous-titrage codé et transcription automatique en anglais;
  • Enregistrement de toutes les sessions (sauf indication contraire) pour une consultation ultérieure sur la plateforme virtuelle jusqu’à 30 jours après la fin de la conférence;
  • L’archivage d’une sélection de sessions dans ARLIS/NA Humanities Commons.

Diversity and Inclusion

Diversity and Inclusion Statement

As indicated in the ARLIS/NA Statement on Diversity, we see diversity as a transformative force, and recognize the power of professional organizations to drive collective efforts to transform the field. To this end, we have taken the following initiatives to increase levels of participation for persons or groups of persons who are often marginalized or excluded from traditional conference activities:

  • Reduced registration levels for student, unemployed, and retired members;
  • Financial support for conference attendance through awards, including a Student Conference Attendance Award, and the Conference Speaker of Color fund;
  • Providing attendees in Canada a registration rate equal to US$;
  • Specific conference programming for speakers and poster presenters who are interested in sharing research related to Diversity, Equity & Inclusion, and institutional decolonization and/or Indigenization;
  • Bilingual (English/French) information for a selection of conference-related content;
  • Simultaneous translation captioning (English to French) for a selection of Special Events; and simultaneous translation captioning (French to English) for a presentation given in French.

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Déclaration sur la diversité et l’inclusion

Comme indiqué dans la Déclaration sur la diversité d’ARLIS/NA, nous considérons la diversité comme une force de transformation et nous reconnaissons le pouvoir des organisations professionnelles à mener des efforts collectifs pour transformer leur domaine. À cette fin, nous avons pris les initiatives suivantes pour augmenter les niveaux de participation des personnes ou des groupes de personnes qui sont souvent marginalisés ou exclus des activités traditionnelles de la conférence :

  • Des frais d’inscription réduits pour les membres étudiants, sans emploi ou retraités;
  • L’accès pour les participants du Canada à un tarif d’inscription en dollars canadiens, converti en dollars américains selon le taux de change en vigueur;
  • Un programme de conférence spécifique pour les conférenciers et les présentateurs d’affiches qui souhaitent partager leurs recherches sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que sur la décolonisation institutionnelle et/ou l’indigénisation;
  • Des informations bilingues (anglais/français) pour une sélection de contenus liés à la conférence;
  • Le sous-titrage en traduction simultanée (anglais-français) pour une sélection d'événements spéciaux; et le sous-titrage en traduction simultanée (français-anglais) pour une présentation donnée en français.

News + Events

 Keep up to date on the latest information regarding the conference: http://arlismoq.ca/news-events/ 

 

Land

Land Acknowledgement

We would like to begin by acknowledging that we are located on unceded Indigenous lands. The Kanien’kehá:ka Nation is recognized as the custodians of the lands and waters on which we gather today. Tiohtià:ke/Montréal is historically known as a gathering place for many First Nations. Today, it is home to a diverse population of Indigenous and other peoples. We respect the continued connections with the past, present and future in our ongoing relationships with Indigenous and other peoples within the Montreal community.

Source: https://www.concordia.ca/indigenous/resources/territorial-acknowledgement.html

We invite you to think about the land upon where you live and work. If you would like to find out more about land acknowledgements in your area, please check with your local chapter of ARLIS, your own institution, or local government.

If no such acknowledgement exists, we suggest that you consult the following resources to get you started:

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Reconnaissance territoriale

Nous aimerions commencer par reconnaître que nous sommes situées en territoire autochtone, lequel n’a jamais été cédé. Nous reconnaissons la nation Kanien’kehá:ka comme gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons aujourd’hui. Tiohtiá:ke / Montréal est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations, et aujourd’hui, une population autochtone diversifiée, ainsi que d’autres peuples, y résident. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre les Peuples Autochtones et autres personnes de la communauté montréalaise.

Source:
https://www.concordia.ca/indigenous/resources/reconnaissance-territoriale.html

Nous vous invitons à réfléchir aux terres sur lesquelles vous vivez et travaillez. Si vous souhaitez en savoir plus sur les reconnaissances territoriales dans votre région, veuillez vous renseigner auprès de votre section régionale d’ARLIS, de votre institution ou de votre gouvernement local.

Si une telle reconnaissance n’existe pas, nous vous suggérons de consulter les ressources suivantes pour vous aider à la créer :